Ontslagrecht

Ontslagrecht

Door Hans Spekman op 1 juni 2012 Delen  

Afgelopen week
was ik in
Heerenveen
. Ik sprak daar een man die al jarenlang voor hetzelfde
bouwbedrijf werkte. Hij had die dag zijn ontslag gekregen, per sms. Kan het
harder, kan het onpersoonlijker? Deze sms staat voor mij bijna symbool voor de
hele discussie over de versoepeling van het ontslagrecht, zoals nu ook weer
afgesproken in het Kunduz-akkoord.

In 2014 kunnen mensen zonder tussenkomst van het UWV worden ontslagen. Ook in
de ontslagvergoeding wordt enorm gesneden. Mensen die 30, 40 jaar in dienst zijn
van een bedrijf krijgen nog maximaal een half jaar salaris mee. Ik vind dat
asociaal en ben daar niet de enige in.

Peter Swinkels, voorzitter van de Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging en
prominent CDA-er, is het met mij eens zo liet hij weten in een interview met het
Eindhovens Dagblad. Ook hij noemt het asociaal en dat is het ook. En niet alleen
dat, het is ook erg dom beleid. Werkloosheid bestrijd je niet met een
versoepeling van het ontslagrecht, daar wordt het alleen maar erger van. In een
land als Amerika is de werkloosheid hoger dan in ons kleine land, terwijl daar
pas echt een soepel ontslagrecht is. Een goed bedrijf is zuinig op zijn
personeel. Investeert in scholing en ontwikkeling, weet dat wanneer de mensen
ouder worden ze op een andere manier moeten worden ingezet.

Ik ben vooral teleurgesteld in GroenLinks dat zij maar blijven geloven in het
mantra dat versoepeling van het ontslagrecht zoveel geld gaat opleveren. Het
enige wat het op zal leveren is nog minder vertrouwen in de economie. Bedrijven
die zullen gaan voor de korte termijn winst, in plaats van te investeren in
mensen. De zoveelste gemiste kans van het Kunduz-akkoord.

Delen: