AOW: sluit convenant tussen generaties

AOW: sluit convenant tussen generaties

Door De Redactie op 8 oktober 2009 Delen  

Evert Verkade, PvdA-lid uit Rotterdam, schreef een opiniestuk over de AOW.
Hij pleit hierin voor een convenant tussen generaties in plaats van een
wetsvoorstel op de tekentafel. ‘Een eerlijk convenant, een sociaal convenant,
een convenant waar iedereen aan mee kan doen en waar we met z’n allen de
schouders onder kunnen zetten.’

Dromen worden bedreigd

De PvdA is een partij die durft te dromen. Een partij die durft te dromen van
een eerlijke wereld waarin de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Een
wereld waarin iedereen de kans krijgt zijn eigen dromen te verwezenlijken. En
een wereld waarin mensen worden verbonden in plaats van uitgesloten. Dat zijn de
dromen waar de PvdA voor staat, dat zijn de dromen waar de PvdA voor vecht, en
dat zijn de dromen die de PvdA waar wil maken.

Het zijn echter exact dezelfde dromen die deze week bedreigd werden in de
AOW-discussie. Door die discussie kwam het verre Den Haag wel even heel dichtbij
voor een hardwerkende havenarbeider of medewerkster in de gehandicaptenzorg.
Zijn of haar AOW staat op het spel. Dat zorgt voor pijn, woede en onzekerheid.
En voor die pijn, woede en onzekerheid behoort de PvdA haar ogen en oren niet te
sluiten.

Daarnaast zorgde de AOW discussie ook voor verdeeldheid. Verdeeldheid tussen
werkgever en werknemer, maar ook verdeeldheid tussen jong en oud. Het 20e jarige
PvdA-lid dat deze column schrijft weigert te geloven dat de oplossing voor de
economische crisis te vinden is in het tegen elkaar uitspelen van generaties.
Sterker nog: de oplossing is juist in de dialoog tussen generaties te vinden!

Coaching: een weg uit de AOW crisis?

67 is twee jaar te veel en te zwaar voor een gezinscoach, politieagent of
ambulant hulpverlener. En 20 jaar is wel erg jong om vers uit je studie met
ingrijpende problemen op straat of in gezinnen geconfronteerd te worden. Als die
67-jarige en 20-jarige de handen ineensluiten staan ze samen sterk. Door na het
65e jaar uren te vullen met coaching kan die hulpverlener verantwoord nog een
paar jaar doorwerken. Hij kan zijn kennis overdragen aan de toekomst, een mooie
daad na een lange loopbaan. Een 20 jarige hulpverlener krijgt door die kennis
juist de zekerheid en het vertrouwen om zijn loopbaan succesvol te beginnen. 
Het risico op uitval of psychische problemen kan aanzienlijk worden verkleind.

Uiteraard is het bovenstaande voorbeeld niet het medicijn dat de
AOW-problematiek in zijn geheelheid oplost. Het voorbeeld wijst echter wel op
een fundamenteel punt: Het zijn hardwerkende mensen die op dit moment keihard
geraakt worden de discussie rondom de AOW. Gaan we naar die mensen toe om over
een oplossing te praten of zoeken we die oplossing tussen de veilige muren van
de ivoren toren? Laten we mensen in de steek of staan we zij aan zij en gaan we
de uitdaging aan?

Sluit een convenant tussen generaties

In de AOW-discussie gaat mijn voorkeur uit naar mededogen in plaats van
onverstoorbaarheid en naar dialoog in plaats van conflict. Mijn voorstel zou
zijn om een convenant tussen generaties te tekenen in plaats van een
wetsvoorstel op de tekentafel. Een eerlijk convenant, een sociaal convenant, een
convenant waar iedereen aan mee kan doen en waar we met z’n allen de schouders
onder kunnen zetten.’

Evert Verkade

Delen: