Werk voor iedereen die kan werken. Gehandicapten op de werkvloer als de gewoonste zaak van de wereld. De arbeidsmarkt toegankelijk voor alle mensen met een kwetsbare positie. En iedereen die niet zelfstandig in zijn inkomen kan voorzien, kan vertrouwen op een goed vangnet.
Onze oplossingen
- De PvdA is voorstander van het samenvoegen van de Wajong, de sociale werkvoorziening en de bijstand tot één regeling. De gemeenten moeten deze regeling uitvoeren. In het regeerakkoord is afgesproken dat deze Participatiewet per 2014 wordt ingevoerd. Hierbij is de Wajong per 1 januari 2014 alleen nog toegankelijk voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. De groep ‘niet volledige en duurzame arbeidsongeschikten’ komt onder de nieuwe Participatiewet te vallen.
- Huidige WSW’ers en Wajongers worden niet herkeurd.
- Grote en middelgrote bedrijven (meer dan 25 werknemers) moeten vijf procent arbeidsgehandicapten en langdurige werklozen in dienst hebben, het gaat hierbij om 100.000 banen. Wie dat niet haalt, krijgt een boete. De PvdA is van mening dat de overheid zelf het goede voorbeeld moet geven en daarnaast alleen in zee moet gaan met bedrijven die dit percentage halen. In het regeerakkoord is afgesproken dat het quotum in 6 jaar tijd wordt opgebouwd.
- Doordat er meer arbeidsgehandicapten bij een reguliere werkgever aan de slag gaan, zullen er minder plekken in de sociale werkvoorziening nodig zijn.
- De PvdA vindt het wettelijk minimumloon de ondergrens, ook voor werknemers met een arbeidshandicap. In het regeerakkoord is afgesproken dat, voor zover werknemers voor een loon onder het wettelijk minimumloon werken, dit altijd tijdelijk is en toegroeit naar het wettelijk minimumloon. Op basis van de evaluatie van de lopende experimenten met loondispensatie wordt een beslissing genomen over de maatvoering en invulling hiervan.
- Het onderscheid tussen arbeidsgehandicapten en niet-arbeidsgehandicapten blijft voor de PvdA van groot belang. Arbeidsgehandicapten zijn mensen die vanwege een functionele beperking op korte termijn niet in staat zijn zelfstandig, zonder intensieve begeleiding, te werken in een reguliere omgeving. Het gaat om de groep Wajong’ers en mensen voor wie de sociale werkvoorziening is bedoeld. Maar ook om de groep meerderjarige jongeren die tijdens de eerste zes maanden van hun studie gehandicapt raken, of op een ander moment vóór of na hun studie, als ze nog niet zijn begonnen op de arbeidsmarkt. En om de groep ZZP’ers die te maken krijgen met een arbeidshandicap.
- Wie een fatsoenlijk werkaanbod weigert, krijgt een korting op zijn uitkering. Dit kan ook gebeuren als iemand afspraken over het volgen van scholing, re-integratie of werk willens en wetens niet nakomt.