Procedure bij profiel lid Eerste Kamer en lid Tweede Kamer
Stap 1: Op basis van het cv en de motivatie toetst de secretaris van de scoutingcommissie naar volledigheid van de aangeleverde informatie en naar aanknopingspunten met het profiel.
Stap 2: Indien de informatie volledig is en indien er voldoende aanknopingspunten aanwezig zijn wordt een scout gevraagd met de kandidaat in gesprek te gaan. De focus in het gesprek ligt in dit gesprek op ambitie, motivatie, deskundigheid en de voor de functie relevante competenties. Na afloop van dit gesprek krijgt de kandidaat een terugkoppeling. De scout beoordeelt of de kandidaat voldoende kwaliteiten in huis heeft om hem/haar aan te bevelen bij de scoutingcommissie.
Stap 3: De kandidaat wordt uitgenodigd voor de selectiedag. De scoutingcommissie zal op basis van de informatie die zij al heeft uit het cv en de indrukken van de scout na een gesprek komen tot een beoordeling of de kandidaat de kwaliteiten bezit van een potentieel Eerste Kamerlid of Tweede Kamerlid. Tijdens deze selectiedag wordt meer gevraagd van kandidaten dan alleen overtuigen in het voeren van een gesprek.
