Procedure bij profiel burgemeester
Stap 1: Op basis van het cv en de motivatie toetst de secretaris van de scoutingcommissie naar volledigheid van de aangeleverde informatie en naar aanknopingspunten met het profiel.
Stap 2: Indien de informatie volledig is en indien er voldoende aanknopingspunten aanwezig zijn wordt een scout gevraagd met de kandidaat in gesprek te gaan. De focus in het gesprek ligt in dit gesprek op ambitie, motivatie, deskundigheid en de voor de functie relevante competenties. Na afloop van dit gesprek krijgt de kandidaat een terugkoppeling. De scout beoordeelt of de kandidaat voldoende kwaliteiten in huis heeft om hem/haar aan te bevelen bij de portefeuillehouder burgemeestersbenoemingen in de Tweede Kamer.
Stap 3: Als de kandidaat deze ronde positief heeft doorlopen wordt de kandidaat uitgenodigd door Pierre Heijnen (portefeuillehouder burgemeestersbenoemingen in de Tweede Kamer). Hij zal op basis van de informatie die hij al heeft uit het cv en de indrukken van de scout in een gesprek komen tot een beoordeling of de kandidaat de kwaliteiten bezit van een potentieel burgemeester. Na afloop van dit gesprek ontvangt de kandidaat een terugkoppeling. Na een positieve beoordeling wordt de kandidaat opgenomen in de burgemeesterspoule van de portefeuillehouder burgemeestersbenoemingen in de Tweede Kamer.
